Vår kompetens är i ständig förändring
Bygg-Fast är på väg mot nya mål. Det betyder att förändring kommer att vara en naturlig del av vår verksamhet under överskådlig tid. I ett kunskapsföretag handlar det då till mycket stor del om kompetens.
Även om vi idag är 54 noga utvalda specialister talar vi gärna om kompetensområden. Det finns gott om ensamvargar, som kan utföra de mest fantastiska saker. Men det är inte förrän man sammanför rätt mix av kunskap, erfarenhet och förmåga på ett metodiskt sätt, med kundens behov i fokus, som de stora mervärdena skapas. Framför allt inte med den vision och affärsidé som Bygg-Fast har.
Lika viktigt är det med den individuella kompetensmixen. Då menar vi inte bara den ingenjörsmässiga och tekniska, som gärna kommer i framkanten i vår bransch. Nej vi tänker på individen, personen och förmågan att samspela gränslöst med andra – inte minst våra kunder.
Det är också viktigt att varje medarbetare kan göra sin egen kompetenskarriär, och att det skapas ett dynamiskt utrymme för rekrytering av nya duktiga och spännande teammedlemmar.
För att kunna tygla och rikta kraften i en starkt individtung organisation som Bygg-Fast och inte minst säkra kontinuitet i utveckling och utförandet av våra uppdrag krävs det en stor portion strukturkapital. Detta samlar vi i våra affärs-, projekt- och uppföljningsmodeller.
Slutligen, i en föränderlig värld, kommer nätverkandet att få en central plats i all utveckling. Bygg-Fast har bland annat lagt fast i sin affärsidé att samspel är en av nycklarna för framgång.
